Functie:
Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een gedreven Plant Quality Manager.

In deze sleutelrol ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van onze producten en kwaliteitsprocessen binnen de plant. Je waarborgt dat onze producten en diensten niet alleen voldoen aan de verwachtingen van onze klanten, maar deze consequent overtreffen.

Je vertaalt klantvereisten naar duidelijke specificaties en robuuste kwaliteitsstandaarden en zorgt voor een efficiënte en duurzame implementatie binnen de organisatie. Met jouw analytische aanpak, technisch inzicht en sterke focus op continue verbetering pak je kwaliteitsproblemen bij de kern aan en werk je structureel aan het voorkomen ervan.

Je neemt een leidende rol in kwaliteitsinitiatieven en werkt nauw samen met de diverse interne afdelingen. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de Plant Director.

Taken:
Kwaliteitsbeheer & continue verbetering

• Verantwoordelijk voor het waarborgen en continu verbeteren van de productkwaliteit, kwaliteitsprocessen en diensten.
• Opvolgen en analyseren van interne en externe kwaliteitsproblemen en implementeren van corrigerende en preventieve maatregelen.
• Beheer van klachten (klanten en leveranciers) en opvolging tot volledige afhandeling.
• Initiëren en begeleiden van verbeterprojecten en technische innovaties.
• Organiseren en begeleiden van klantenaudits.
• Uitvoeren van interne audits (o.a. BRC, kwaliteitsrondgangen).
• Bewaken van kwaliteitsnormen, voedselveiligheid en naleving van procedures.
• Vertalen van klantvereisten naar productspecificaties en instructies voor het kwaliteitsteam.
• Ondersteunen bij introductie van nieuwe producten en projecten.
• Opstellen van technische documentatie (TDS, DoC, lastenboeken, klantenvragenlijsten).
• Aansturen, ontwikkelen en motiveren van het kwaliteitsteam (6 pers.).
• Evalueren van prestaties en stimuleren van een cultuur van continu verbeteren.
• Identificeren van opleidingsnoden en organiseren van trainingen.
• Toezien op veiligheid, milieu en voedselveiligheid binnen de afdeling
• Participeren in de Quality Group meetings

Hiervoor zoeken we volgend profiel (vereisten, verwachtingen)

• Bachelor of graduaat in kwaliteit, engineering of gelijkwaardig door ervaring.
• Enkele jaren ervaring binnen een kwaliteitsomgeving (ISO/BRC-context).
• Ervaring in een productiomgeving (bij voorkeur spuitgieten) is een plus.
• Leidinggevende ervaring en sterke organisatorische vaardigheden.
• Sterk in communicatie en stakeholdermanagement.
• Talenkennis: Nederlands + goede kennis van Engels (mondeling als schriftelijk).
• Kennis van HARA en wetgeving m.b.t. voedselveiligheid is een belangrijke troef.

Kernwoorden:

• Klantgericht, analytisch, leiderschap, communicatief, proactief, probleemoplossend, resultaatgericht, teamplayer

Aanbod:

• Een uitdagende sleutelpositie binnen een dynamische productieomgeving.
• Grote verantwoordelijkheid en impact op bedrijfsresultaten en klanttevredenheid.
• Ruimte voor initiatief, innovatie en professionele ontwikkeling.
• Een sterk team en een organisatie die inzet op kwaliteit en continue verbetering.
• Marktconform salaris, extralegale voordelen en een bediendecontract van onbepaalde duur.
• Opleiding en ondersteuning op maat.

Interesse?
Mail dan je cv en motivatie naar katrien.chabert@unitedcaps.com

Vragen?
Hiervoor kan je terecht bij Katrien Chabert of de afdelingsverantwoordelijke waarvoor de vacature openstaat.

Procedure:
Alle vacatures worden tegelijkertijd voor interne als externe kandidaten opengesteld en gecommuniceerd.

1. Je stelt je kandidatuur door voor de gestelde termijn je CV en motivatiebrief in te dienen.
2. Een eerste selectie zal (voor externe kandidaten) door HRM op basis van je CV en motivatiebrief uitgevoerd worden. Interne kandidaten gaan ineens door naar stap 3.
3. Na een positive eerste selectie (externe kandidaten) volgt het sollicitatiegesprek met HRM met aansluitend testen (na een positief sollicitatiegesprek).
4. De duor HRM in stap 3 gesclecteerde kandidaten worden op gesprek met de Plant Director en de afdelingsverantwoordelijke uitgenodigd.
5. Selectie: Op basis van alle resultaten en gesprekken zal de Plant Director in overleg met de afdelingsverantwoordelijke de meest geschikte kandidaat voor de functie selecteren (indien nodig kan er zich nog een 2de gesprek voordoen).
6. Feedback en aanwerving.

Elke kandidaat krijgt bij het beëindigen van zijn sollicitatietraject de nodige feedback over zijn kandidatuur. Voor interne kandidaten wordt er gerekend op een doorlooptijd van ongeveer 1 maand vanaf het indienen van hun kandidatuur t.e.m. stap 3. Het verder verloop is afhankelijk van de omstandigheden (kandidaten, organisatie, beschikbaarheid e.d.).